祁南矿紧紧围绕2023年工作目标，引导全员树牢“培训是软实力、硬基础”安全培训理念，着力提升全员安全素质，为矿井实现高质量发展保驾护航。

重实操，以练促学。该矿积极推行“角色互换法”培训，随机挑选2至3名学员参与问题讨论互动，学员有好的想法、好的课题可以进行现场分享，畅所欲言，教师和学员集体分析、查错、纠偏、提升，极大激发了大家的学习热情。常态化开展“班组自主岗位精准培训小讲堂”，采用“一学一练一讨论”实操培训形式，对班组员工进行岗位标准化操作和设备故障排除关键环节的“实战”培训，把职工在实际操作中的技术难点筛选出来，把“问题”当“教材”，把难题当课题，现场进行讲解，“点对点”指导、“面对面”培训、“手拉手”帮教，在学中干、干中学，努力解决“书本查不到，现场急需要”的技术难题。推行理论讲解、操作演示、单兵训练、现场指导、分析点评为一体的“五步教学法”，让职工真正学习到自己岗位上的各种安全知识和最实用的作业技巧。

传帮带，以带促训。该矿完善师带徒传艺制度，挑选出经验丰富技术全面的“名师”，围绕智能化开采、“四新”技术推广应用、矿井常用机电设备维护等，精心制定“一对一”培养“营养菜单”，严格按照时间节点精准“滴灌”，推行“徒弟看着师傅做，师傅指导徒弟做，师傅徒弟一起做，师傅纠正徒弟做”的“师徒平行作业法”培训模式，在指导过程中传授自己的心得，并完善师徒考核激励机制，激发徒弟主动学习意识，将精准“滴灌”和主动“汲取”结合起来，全面提高职工技术传帮带效果。

常警示，以警促行。该矿常态化开展“以案为鉴、以案促改”安全警示教育活动，坚持“因岗施教、注重实效”的原则，细化岗位、工种，每期分专业、分工种、分岗位、分类型，制定下发事故案例学习计划，开展更具针对性的警示教育。组织职工参观警示教育室，采取看、听、练、体、谈的方式，促使职工从思想上重视安全、在岗位上严格执行安全规程，真正使“生命至高无上、安全永远第一、责任重于泰山”的安全核心理念入脑入心。科区利用每周安全例会、每班班前会开展事故案例警示教育，矿机关职能科室人员每天参加包保单位班前会、安全例会进行安全提醒，职工观看事故案例，深反思、谈感受、写心得，让职工换位思考“假如我在现场，将如何处理”“结合现场预想一下自己的岗位，可能存在哪些安全隐患和风险”等，并现场录制谈感受视频上传微信群，通过所想、所悟、所写、所谈，引导职工深刻吸取事故教训，切实提高职工“我要安全、我会安全、我能安全”的意愿和能力。

（审核：黄庆庆  责编：何东方）